«Надо усилить внимание нашим гражданам с ограниченными возможностями. Для них Казахстан должен стать безбарьерной зоной. Позаботиться об этих людях, которых немало, наш долг перед собой и обществом. Во всем мире этим занимаются. Люди с ограниченными возможностями могут работать на предприятиях бытового обслуживания, пищевой промышленности, сельского хозяйства. Мы вовлечем их в активную жизнь, они будут не просто получать пособия, а будут осознавать себя членами общества, полезными работниками» (послание народу Казахстана от 17.01.2014г.).
Н.А. Назарбаев.
21-22 июня 2018 года в г.Астане НАО «Холдинг «Кәсіпқор» проведен семинар в рамках разработки специальных учебных программ по освоению рабочих квалификаций лицами с умственной отсталостью с учетом степени заболеваемости (легкая и умеренная) на основе модульно-компетентностного подхода. В семинаре приняли участие сотрудники Холдинга, преподаватели организаций технического и профессионального образования, работодатели с разных регионов Казахстана в количестве 50 человек.
Работа семинара была открыта Заместителем Председателя НАО «Холдинг «Кәсіпқор» Бимендиной А.Т. со словами о важности, актуальности и новизны в разработке специальных учебных программ для лиц с особыми образовательными потребностями в системе технического и профессионального образования, а именно обучение лиц с умственной отсталостью (легкой и умеренной степени).
Бимендина Асима Тимкеновна рассказала присутствующим об основных направлениях деятельности НАО «Холдинг Кәсіпқор» в развитии и модернизации системы технического и профессионального, послесреднего образования Республики Казахстан. Также о работе начатой Холдингом с 2017 года по обучению лиц с особыми образовательными потребностями, когда были разработаны Методические рекомендации по разработке специальных учебных программ для лиц с особыми образовательными потребностями и проект специальной учебной программы по квалификации «Швея».
Далабаев Жанат Куанышбаевич, Начальник Управления развития и содержания ТиППО Холдинга выступил на тему: «Методика разработки специальных учебных программ для лиц с особыми образовательными потребностями». В ходе выступления Далабаевым Ж.К. были описаны Методические рекомендации, категории детей с ограниченными возможностями в развитии, согласно Закона РК «Об образовании», также были озвучены особенности разработки специальных учебных программ для лиц с умственной отсталостью в зависимости от степени заболевания (легкая и умеренная). Участникам был представлен макет специальной учебной программы для лиц с особыми образовательными потребностями по специальности «Швейное производство и моделирование одежды» по квалификации «Швея» с нормативным сроком обучения в 1 год 10 месяцев.
Жакупбекова Айгерим Жоламановна, главный менеджер Управления развития и содержания ТиППО Холдинга, в своем выступлении на тему: «Об организации работы по разработке специальных учебных программ для лиц с особыми образовательными потребностями» рассказала о современном состоянии обучения лиц с ООП на разных уровнях образования; охарактеризовала доступность системы ТиПО для данной категории; согласно МКБ-10 (международная квалификация болезней 10-го пересмотра) дала описание понятиям «легкая степень умственной отсталость» и «умеренная степень умственной отсталости»; описала разные методы обучения в зависимости от степени заболеваемости; привела примеры работы колледжей, реализующих обучение данной категории не первой год; показала результаты консультационных услуг экспертов-работодателей и экспертов-преподавателей; пояснила разницу в обучении лиц с сохранным интеллектом, и лиц с нарушением интеллекта.
В завершении ее выступления, были показаны видеоматериалы о колледжах, реализующих обучение лиц с ООП, имеющих такие нарушения, как: нарушение слуха, речи, функций опорно-двигательного аппарата, умственную отсталость, задержка психического развития.
Койлыбаева Сауле Айтпековна, главный менеджер Управления развития и содержания ТиППО Холдинга, выступила с кратким описанием сроков сдачи результатов консультационных услуг экспертами.
После обсуждения возникших вопросов, участники семинара были распределены по 2-м рабочим группам, где сотрудниками Холдинга Шариповой К.К., Койлыбаевой С.А., Еставлетовой А.А., Жакупбековой А.Ж., Далабаевым Ж.К., Сариным Б.А. была оказана методическая помощь в детальном пересмотре всех форм заполнения работодателей и преподавателей с учетом специальности и квалификации.
